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涟水新东方江苏宏达新材料股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)摘

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发表于 2020-5-30 03:48:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
向•“预留激励对象•”授予的23万份股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者:  3、行权条件:本计划在2013—2015年的3个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次○,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示:  本期激励计划首次授予的股票期权自授权日起满36个月后可以开始行权◆。激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权=,可行权日必须为计划有效期内的交易日▲,但不得为下列区间日-:  以2010年净利润为基数,2014年净利润增长率不低于175%▷;以2010年营业收入为基数,2014年营业收入增长率不低于240%  以上董事△、高级管理人员2人○,核心技术(业务)人员、中层管理人员共48人,合计50人○。上述核心技术(业务)人员▲、中层管理人员为宏达新材薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人员及技术、业务骨干。具体人员的姓名、职务等信息如下:  自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月内的最后一个交易日当日止  3、本计划授予激励对象的股票期权数量为248万份…,对应的标的股票数量为248万股▷,占本计划签署日公司总股本28831.72万股的0.86%。股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。  2、宏达新材拟授予激励对象248万份股票期权◁,本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。  崭新的家园、美丽的环境、幸福的生活高场村和运西村的华丽蝶变,是我县扎实推进农房改善工作的生动写照。  激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作,触犯法律-、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的◆,自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。  自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止  其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利○、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量。  11◆、公司审议本股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式•。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。  激励对象根据本计划,在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股份的行为  以上净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据,2013年、2014年、2015年净利润指归属于母公司所有者的净利润。由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。  3、具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。  自首次授权日起60个月后的首个交易日起至首次授权日起72个月内的最后一个交易日当日止  激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的•,则未行权的该部分期权由公司注销。  若在行权前宏达新材有派息□、资本公积金转增股份、派送股票红利□、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下▷:  该部分预留股票期权的行权期的第一个行权期的行权时间终止日与首次授予股票期权第一个行权期行权时间终止日一致,第二个、第三个行权期行权时间起止日与首次授予的股票期权第二个、第三个行权期一致…。涟水新东方  以2010年净利润为基数,2015年净利润增长率不低于200%-;以2010年营业收入为基数,2015年营业收入增长率不低于300%  4、首次授予的股票期权的行权价格为15.81元。预留23万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定,该价格取下述两个价格中的较高者▲:  2、行权安排◆:本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年●。首次授予的股票期权自本期激励计划授权日起满36个月后○,激励对象应在可行权日内按10%、20%•、70%的行权比例分期行权。首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如表所示◆:  但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德▼、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案,可以取消激励对象尚未行权的股票期权。若激励对象成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员,则应取消其所有尚未行权的股票期权。  其中▪:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股宏达新材股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量。  自该部分预留股票期权授权日起12个月后且自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止  因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,  5、宏达新材股票期权有效期内发生资本公积转增股本◇、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜○,股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整、行权价格将做相应的调整。除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。  本计划授予激励对象的股票期权数量为248万份,对应的标的股票数量为248万股,占本计划签署日公司总股本28831.72万股的0.86%。  预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满12个月后且自首次授权日起36个月后□,激励对象应在可行权日内按10%:20%•:70%行权比例分期行权。该部分预留股票期权各行权期行权安排如表所示:  2=、授予该部分期权的董事会会议召开前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。  其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当天收盘价;P2为配股价格△;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);P为调整后的行权价格。  以2010年净利润为基数,2013年净利润增长率不低于150%;以2010年营业收入为基数,2013年营业收入增长率不低于180%  期权总数248万份中●,首次授予225万份,所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的0.78%,预留23万股份股票期权授予给预留激励对象●,预留股票期权应在本计划生效后12个月内进行后期授予◁。  期权总数248万份中,首次授予225万份,所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的0.78%,预留23万股份股票期权授予给预留激励对象■,预留股票期权应在本计划生效后12个月内进行后期授予。  (三)在本计划有效期内公司出现下列情况时,公司终止实施本计划▽,不得向激励对象继续授予新的股票期权,激励对象根据本计划已获授但尚未行使的股票期权终止行使并被注销。  本公司全体董事-、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。  激励对象通过本计划所获得公司股票的锁定、转让期限和数量限制应遵循《公司法》△、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及其他法律法规和《公司章程》的规定◁。  宏达新材总经理、副总经理•、董事会秘书▼、财务总监和宏达新材《公司章程》规定的其他人员  以2010年净利润为基数•,2013年净利润增长率不低于150%★;以2010年营业收入为基数,2013年营业收入增长率不低于180%  7、行权条件:本计划在2013—2015年的3个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件▪。各年度绩效考核目标如表所示:  以上被激励对象中▽,董事均依《公司法》及《公司章程》产生■,涟水新东方高级管理人员必须经公司董事会聘任▼。所有被激励对象必须在本次期权的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法,激励对象必须经考核合格后方可具有获得授予本期股票期权的资格•。  上述“重大交易”、“重大事项”及◆“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项★。  控制权变更是指在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记的公司第一大股东发生变更。  1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告▪;  该部分预留股票期权的行权期的第一个行权期的行权时间终止日与首次授予股票期权第一个行权期行权时间终止日一致,第二个△、第三个行权期行权时间起止日与首次授予的股票期权第二个、第三个行权期一致。  若在行权前宏达新材有资本公积金转增股份、派送股票红利□、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下:  激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的,其所获授的股票期权不作变更,仍可按规定行权。  本计划拟授予激励对象248万份股票期权-,每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。  枣庄东站离枣庄高铁站约30公里,没有直达公交(至少要转车一次,费时1.5-2小时),打车80-90元◁,50-60分钟可到;  4月18日,107国道衡南县路段发生一起违法车辆冲撞民警冲卡逃跑事件。衡南公安民警穷追不舍•,将躲进民房的犯罪嫌疑人邓某民抓获▪。  其中:P0为调整前的行权价格○;n为每股的资本公积金转增股本★、派送股票红利、股票拆细的比率;P为调整后的行权价格○。  站在记者面前的▪“校园作家”脸上架着一副宽边眼镜◁,身着休闲运动衫,散发着几分秀气和活力。她告诉记者…,她之所以准备发表自己写好的小说,只是要告诉天下的学生家长“不要把我们想像得那么简单,我们已经融入了社会!”应▲“校园作家”的要求,记者用了她的笔名“普绪客”。  自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止  1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;  激励对象必须在期权有效期内行权完毕,计划有效期结束后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权。  预留股票期权的三个行权期对应的考核年度与首次授予的股票期权考核年度一致○,为2013-2015年三个会计年度。  激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,其所获授的股票期权不作变更,仍可按规定行权。  自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止  9◁、宏达新材承诺●,自公司披露本激励计划草案至本激励计划经股东大会审议通过后30日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。  激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的,则未行权的该部分期权由公司注销•。  自授权日起60个月后的首个交易日起至授权日起72个月内的最后一个交易日当日止  6、行权安排:本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年◇。首次授予的股票期权自本期激励计划授权日起满36个月后…,激励对象应在可行权日内按10%…、20%、70%的行权比例分期行权。首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如表所示◇:  经证券时报社授权,证券时报网独家全权代理《证券时报》信息登载业务。本页内容未经书面授权许可,不得转载、复制或在非证券时报网所属服务器建立镜像。欲咨询授权事宜请与证券时报网联系 ( 83501827) 。  为进一步完善公司法人治理结构,实现公司和股东价值最大化,依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律▪、行政法规和《公司章程》■,制定本计划。  本计划授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议★、宏达新材股东大会审议批准后由股东大会授权董事会确定。授权日不得晚于公司股东大会审议通过本计划后的30日。授权日必须为交易日,且不得为下列区间日:  自该部分预留股票期权授权日起12个月后且自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止  (一)本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》□、《股权激励有关备忘录1号》、《股权激励有关备忘录2号》、《股权激励有关备忘录3号》及其他有关法律▪、行政法规和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。  2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的宏达新材股票平均收盘价。  (四)在本计划实施过程中◆,激励对象出现如下情形之一的,其已获授但尚未行使的期权应当终止行使◆:  如公司业绩考核达不到上述条件,则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。  其中▷:Q0为调整前的股票期权数量◇;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数量。  自首次授权日起60个月后的首个交易日起至首次授权日起72个月内的最后一个交易日当日止  预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满12个月后且自首次授权日起36个月后,激励对象应在可行权日内按10%:20%:70%行权比例分期行权=。该部分预留股票期权各行权期行权安排如表所示◆:  自授权日起60个月后的首个交易日起至授权日起72个月内的最后一个交易日当日止  以2010年净利润为基数•,2014年净利润增长率不低于175%;以2010年营业收入为基数,2014年营业收入增长率不低于240%  对于因上述原因被取消或失效的股票期权,或因个人业绩考核原因被取消的期权,由公司注销。  (2)授予该部分期权的董事会会议召开前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。  河北凯辰橡塑制品有限公司是工业用橡胶制品◇、橡胶件等产品专业生产加工的公司,涟水新东方拥有完整☆、科学的质量管理体系。河北凯辰橡塑制品有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎..▲.   (二)公司聘请律师对上述激励对象的资格和获授是否符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》及本计划出具专业意见。  公司授予激励对象的一种权利,持有这种权利的激励对象可以在规定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票  在行权前宏达新材有资本公积金转增股份☆、派送股票红利▼、股票拆细、配股或缩股等事项,经以上公式调整后的行权价格不得为负。  今年…,广西交通运输计划完成投资约1400亿元。广西交通运输厅厅长陈鸿起表示,广西交通将牢牢抓住交通强国试点建设、西部陆海新通道建设契机,储备一批重点项目纳入交通运输部“十四五…”规划☆,同时拓宽投融资渠道,强化建设条件协调,确保超额完成全年固定资产投资任务目标。  以2010年净利润为基数,2015年净利润增长率不低于200%;以2010年营业收入为基数▪,2015年营业收入增长率不低于300%  以上净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据,2013年、2014年、2015年净利润指归属于母公司所有者的净利润=。由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。  所有参与本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划◇,已经参与其他任何上市公司激励计划的,不得参与本激励计划●。激励对象中不存在持股5%以上的主要股东或实际控制人。  1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关备忘录1号》、《股权激励有关备忘录2号》、《股权激励有关备忘录3号》及其他有关法律、行政法规,以及《公司章程》制定◁。  激励对象死亡的,自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的,公司应当根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿,并根据法律由其继承人继承。  (三)公司监事会需对上述激励对象进行核查,并在股东大会上就核实情况予以说明。  公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数量和行权价格。董事会调整股票期权数量和行权价格后,应按照有关主管机关的要求进行审批或备案,及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》●、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。  自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月内的最后一个交易日当日止  长沙市天心区南托街道暮云商贸城34-.35▪.36号(一楼靠北头一、二号门面)  如公司业绩考核达不到上述条件△,则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。  8、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。宏达新材承诺不为激励对象通过本计划行权购买标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助△,包括为其贷款提供担保◇。  激励对象职务发生变更,但仍为公司的董事、高级管理人员或核心技术(业务)人员•,或者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职-,则已获授的股票期权不作变更。  (四)任何一名激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%▪。  除此之外,股票期权等待期内◇,各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。  10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会备案无异议、宏达新材股东大会批准。  自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止涟水新东方江苏宏达新材料股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)摘
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